Anthropic 工程经理 Felix Rieseberg（参与过 Claude.ai 与 Claude Code Desktop）在 2026 年 10 月 27 日的个人博客中写到：本月起，他负责的招聘环节不再使用传统编程面试。他认为小型编程题已很难预测谁会在团队里做出成绩，因为 Claude 完成这类题的表现往往优于候选人。这一调整是他团队的招聘做法；我们核对过的原文与报道均未写明 Anthropic 全公司统一取消编程面试。
要点
| 内容 | |
|---|---|
| 人物 | Felix Rieseberg，Anthropic 工程经理（Claude.ai / Claude Code Desktop） |
| 变化 | 本月起，其团队招聘循环去掉传统编程面试 |
| 理由（本人表述） | Claude 在小型 React 类题目上已强于候选人；过往笔试分数与团队顶尖贡献者的相关性变弱 |
| 目前看重 | 作品集里能体现品味、同理心与原则性思考的小型原型 |
| 适用范围 | 仅其团队；未见公司级政策确认 |
| 发布时间 | 2026 年 10 月 27 日（个人博客）；当日亦有 X 发言 |
背景
Rieseberg 写到，编程面试一度是「弱但有用」的信号，能看出候选人如何定义问题、在真实代码里找解法。AI 编程工具普及后，同一套小练习的区分度下降。他在 X 上写得很明确：至少对他在 Anthropic 的团队而言，编程面试已经死了，本月已从招聘循环里拿掉。
长文里，「初级」更多指缺少社会资本、地位或话语权的工程师。他的看法是：执行成本下降后，新人不必再等完整产品文档和层层批准，也能用周末原型推进大胆想法；「饥饿感」可以压过资历。他举了公司内的例子：相对较新的工程师 Anthony Morris 与 Alice Zhao 用一个周末做出 Claude Code 图形界面原型，大约八天后发出首个公开版本。
《商业内幕》与 THE DECODER 均按「经理级招聘调整」报道，而非公司强制令。《商业内幕》还提到其他公司的并行动向：谷歌扩大允许使用 Gemini 的软件工程面试试点，亚马逊则要求工程师优先考虑客户与业务结果、而不是单纯堆 AI 用量。这些是别家动作，仅作文中背景，不等于 Anthropic 政策。
反应与影响
Rieseberg 承认，如何面试「会用 AI 好好做事」的人，他尚未完全想清楚；眼下先在简历与作品集里找小型原型。Latent Space 与 THE DECODER 把这篇更多当成给早期工程师的建议：盯业务影响、选一个够大胆的点子、用周末做出聚焦的可运行原型，而不是把多个想法塞进一个 demo。
尚不确定
- 其他 Anthropic 团队会否跟进，以及是否存在公司级书面指引
- 新流程如何给「AI 辅助的 take-home」与现场协作打分
- 取消编程题后，通过率、职级结构、候选人背景分布是否变化
- 谷歌允许 Gemini 的面试试点与亚马逊「Renaissance Developer」相关要求，落地范围仍不清楚
来源
- Hunger beats tenure: Advice for junior engineers — Felix Rieseberg，2026 年 10 月 27 日（一手）
- Anthropic manager says the coding interview is dead — Business Insider，2026 年 10 月 28 日
- With AI writing the code, entrepreneurial thinking is now what counts most for newcomers at Anthropic — THE DECODER，2026 年 10 月 28 日
- Anthropic ends Coding Interviews: "Hunger beats tenure" — Latent Space AINews，2026 年 10 月 28 日